As Funções do seu Teclado

Teclas importantes no Teclado do seu PC

Você sempre vê no teclado do seu PC alguma teclas no lado superior, escritas F1, F2 e assim por diante. Estas teclas são chamadas de Teclas de Função.

Funções

F1 - É uma ajuda para o programa que se está utilizando;
F2 - Permite renomear um arquivo quando ele estiver selecionado;
F3 - Faz a busca no programa que estiver aberto no momento;
F4 + ALT - Fecha a janela ativa;
F5 - Atualiza a página que estiver navegando;
F6 - Serve para se mover nos menus de um programa;
F7 - Para ter acesso rápido a revisão ortográfica. Ex.: World;
F8 - É usado para entrar no menu iniciar do Windows, ao ligar o PC;
F9 - Atualiza um documento world e envia e recebe e-mails;
F10 - Ativa a barra de menu de um aplicativo aberto;
Shift + F10 - É como fazer um clique com o botão direito do mouse;
F11 - Entra e sai do modo de tela cheia nos navegadores; e,
F12 - Abre o documento html em uma janela separada. Se você não sabe nada de programação, é melhor que a feche para evitar erros.

Algumas outras teclas

Ctrl + ALT + ª = ª. Exemplo: 1ª, 2ª; e,
Ctrl + ALT + º + º. Exemplo: 1º, 2º.
Print Screen SysRq - Esta tecla serve para copiar a sua tela ou a tela do navegador. Depois você cola no Corel Draw ou no Photoshop ou qualquer outro programa de imagens.

A tecla com a bandeira símbolo do Windows - Abre e fecha o "iniciar"

Os melhores benefícios de empresas brasileiras

Conheça os melhores Benefícios de algumas empresas

Pesquisa entrevistou 423 companhias em diversos segmentos para identificar os 20 principais incentivos oferecidos a colaboradores

Veja só como existem empresas importantes que valorizam os seus funcionários. Estas empresas mostram uma grande responsabilidade social. Após o término do meu curso de administração até eu mesmo pretendo procurar vaga em uma destas empresas.

São Paulo – Cada vez mais, os benefícios previstos em lei estão consolidados nas empresas brasileiras. Além disso, regalias extras estão crescendo, como forma de reter talentos e melhorar a competitividade.

De acordo com pesquisa, assistência médica é o principal benefício oferecido pelas empresas brasileiras, concedido por 99,5% das companhias. Logo em seguida, surge o seguro de vida, correspondendo a 94% das empresas com o tipo de benefício.

Os dados são de uma pesquisa da Aon, empresa de gestão de riscos, corretagem de seguros e consultoria em benefícios e capital humano. Saiba mais: Como programas de incentivo podem engajar o time e otimizar custos? Patrocinado

A pesquisa entrevistou 423 companhias em diversos segmentos para identificar os 20 principais incentivos oferecidos para os colaboradores.

Para Marcelo Borges, vice-presidente executivo de benefícios e capital humano da Aon, outro ponto importante no levantamento são os benefícios que estão com menos de 50% de maturidade.

Esses podem ser os principais incentivos para a retenção de talentos, o que melhora a percepção dos empregados e torna a empresa mais competitiva no mercado.

Confira o resultado abaixo.

Fonte de Pesquisa - Revista Exame

1. Regalias

São Paulo - Além dos benefícios previstos por lei, algumas empresasoferecem vantagens extras a seus funcionários. Com o objetivo de reter talentos e aumentar a produtividade e o comprometimento da equipe, companhias disponibilizam áreas de lazer, geladeira aberta e comida gratuita, licença maternidade e paternidade estendida e assistência psicológica e jurídica. Empresas de tecnologia, como Google e Facebook, são reconhecidas pelos mimos que concedem aos colaboradores. Mas há também indústrias e construtoras com vantagens bastante atraentes, como Embraco e Brookfield. Leia sobre essas empresas nas imagens acima.


2. Ericsson

Na sua filial em São Paulo, a Ericsson conta com um clube para os funcionários e suas famílias. São cerca de 1.500 associados, sendo que a empresa tem 5.000 colaboradores em todo o Brasil. Com salas de musculação, piscina, quadras, sauna, salão estético e local para eventos sociais, a taxa é de 0,9% do salário. Segundo Janaína Khatchikian, diretora de recursos humanos da Ericsson no Brasil, muitos funcionários moram perto da empresa. Assim, aproveitam para usar o clube, seja antes ou depois do expediente, aos finais de semana ou durante as férias de seus filhos. O espaço já existe há quase 40 anos e foi criado em linha com o conceito sueco de integrar funcionários fora do ambiente de trabalho. De acordo com Janaína, a companhia tem metas de engajamento dos funcionários, que são medidos anualmente. O clube e as atividades sociais "melhoram a percepção do funcionário em relação a empresa, resultando em altos níveis de engajamento", disse ela a EXAME.com. Dessa forma, há maior retenção de talentos e maior comprometimento com a empresa, conta.


3. Grupo Virgin

Richard Branson já chamou a atenção quando permitiu que sua equipe pessoal nos Estados Unidos e Reino Unido tirasse férias ilimitadas no momento em que quisesse. Depois disso, o presidente decidiu conceder ainda outro benefício para quem trabalha no grupo Virgin. Os funcionários da Virgin Management, braço de investimentos do Virgin Group, que se tornarem pais ou mães poderão tirar um ano de licença, com salário integral. A duração total do afastamento pode ser de 52 semanas, mas as duas primeiras devem ser desfrutadas pela mãe, obrigatoriamente. "Se você cuida de seus empregados, eles cuidarão de seu negócio", disse Branson, em comunicado. Porém, de todo o time do Virgin Group (que abrange desde a Virgin Galactic até a Virgin Records) apenas 2% terão acesso à licença-paternidade remunerada de forma integral - 140 em 50.000 trabalhadores.


4. Embraco

Desde 1991, a Embraco, fabricante de compressores para refrigeração, mantém um berçário dentro da fábrica em Joinville, SC. O espaço é voltado para crianças de até um ano e com 25 vagas. Para as mulheres o benefício é gratuito. A funcionária pode começar a trabalhar 30 minutos mais tarde para amamentar o filho, atividade que realiza de novo no meio do dia e no final do expediente, quando é liberada 20 minutos mais cedo. Segundo Tatiane Cristina da Silva, líder de RH da Embraco, a ideia foi criada para evitar pedidos de demissão na volta da licença maternidade. Como as creches funcionavam apenas durante meio período, muitas mulheres preteriam a carreira para poder cuidar do filho. Apesar de trabalharem menos tempo, a produtividade das mulheres que usa o benefício é bem maior. "Quando a pessoa está preocupada com o filho, não produz direito", afirma a líder de RH. Além da facilidade para as mães, o benefício também traz vantagens para a companhia, como melhora da imagem da empresa na comunidade e a retenção de talentos.


5. Unilever

Entre as vantagens para os 13.700 colaboradores no Brasil, a Unilever oferece um programa de mentoria. O funcionário escolhe seu mentor, que recebe uma capacitação para esse papel. Os programas de aconselhamento e desenvolvimento ajudam o profissional a crescer ascensão de cargo dentro da Unilever ou que foram promovidos recentemente. O ambiente e horário de trabalho também é flexível. Existe a possibilidade de Home Office, horário flexível de entrada e saída e Friday Free, que possibilita aos funcionários sair mais cedo às sextas-feiras. Assim como a Embraco, a Unilever também oferece um berçário para crianças de 0 a 2 anos no edifício-sede, além de cursos para gestantes e palestras com especialistas em infância e juventude.


6. Grupo Boticário

Cerca de 70% dos 7.000 colaboradores diretos do Grupo Boticário são mulheres. Por isso, a empresa - que engloba as marcas O Boticário, Eudora, quem disse, berenice? e The Beauty Box - oferece diversos benefícios para mulheres, gestantes e mães. Um dos exemplos é o programa de gestantes, criado em 1999 e que já atendeu 1,6 mil mulheres de São José dos Pinhais (PR), Curitiba (PR) e Registro (SP). Dessas, 46% eram colaboradoras da empresa e 54% da comunidade. O programa oferece cursos, palestras e aulas práticas, além de uma visita domiciliar de uma profissional de enfermagem logo após o parto. A empresa também conta com uma sala de apoio à amamentação, onde a mulher pode esvaziar as mamas, armazenando seu leite em fracos previamente esterilizados. O Boticário também conta com auxilio babá e para educação infantil.


7. Google

O Google é reconhecido pelas regalias que oferece a seus funcionários. Em quase todas as sedes da empresa de tecnologia, a geladeira é aberta e funcionários podem pegar os lanchinhos que quiserem, de forma gratuita. Há diversas opções de lazer, como mesa de sinuca ou sala de videogame, e é possível levar o cachorro para o trabalho. Novos pais ganhar um bônus "para conexão com o bebê", um dinheiro para ajudar na compra de fraldas ou outros itens. Outros benefícios também incluem trabalhar ao lado de gênios da tecnologia, testar produtos antes de serem vendidos e incentivos a desenvolver projetos pessoais.


8. Brookfield Incorporações

Para diminuir o estresse e garantir o bem-estar físico e psicológico dos seus funcionários, a Brookfield Incorporações oferece o programa Fique Bem. Com assessoria jurídica, financeira, social e psicológica, o programa existe desde 2009 e é confidencial, sem passar pelo RH da empresa. Segundo Elisabete Melo, superintende de recursos humanos da Brookfield, os funcionários buscam a assessoria financeira quando estão com dívidas, por exemplo, e o apoio social quando há alguma doença na família. A assessoria jurídica é usada, em alguns casos, quando o funcionário enfrenta um divórcio, entre outros exemplos. De acordo com Elisabete, o programa foi bastante aplicado na área de relacionamento externo, com clientes. Antes, o nível de estresse era bastante alto, a ponto de as pessoas ficarem doentes. O programa agendou atendimentos com psicólogos no próprio local e, segundo ela, o clima melhorou muito na área. Por conta do programa, há menos afastamento por problemas de saúde e menos funcionários insatisfeitos, diz Elisabete.


9. Uniqlo

Para a rede japonesa de moda Uniqlo, a semana de trabalho tem apenas quatro dias. A empresa irá propor a seus funcionários três dias de folga, para aumentar o convívio familiar. O sistema, que deve vigorar a partir de outubro, não terá redução salarial, mas prevê um aumento do período diário de trabalho de 8 para 10 horas. O objetivo é atrair mão de obra, que está escassa no varejo japonês. Uniqlo, que engloba o grupo Fast Retailing, a princípio proporá os três dias de folga a cerca de 10 mil funcionários de suas mais de 840 lojas no Japão, antes de ampliar o esquema.


10. Netflix

Novas mães e novos pais poderão tirar licenças de um ano na Netflix. A nova política da empresa norte-americana de serviços de transmissão de filmes pela internet permite que "os pais retornem ao trabalho durante meio período, período integral ou voltar ao trabalho e se afastar conforme suas necessidades", continuando a receber seus salários normalmente. De acordo com a empresa, a medida faz parte da cultura desenvolvida pela empresa que "dá aos funcionários o contexto sobre nossos negócios e a liberdade para tomarem suas próprias decisões acompanhadas de responsabilidade".


11. Adobe

Na mesma linha do grupo Virgin e da Netflix, a companhia de softwaresAdobe também anunciou que vai dobrar a licença maternidade que concede a funcionários nos Estados Unidos. Novas mães na empresa sediada na Califórnia receberão 26 semanas de licença remunerada, ante 12 semanas anteriormente, enquanto pais e responsáveis primários receberão 16 semanas de licença pagas. A Adobe tem 13.500 funcionários globalmente, sendo que 6.500 estão nos Estados Unidos. Por volta de 30% são mulheres.


12. Facebook

Assim como outras empresas de tecnologia, o Facebook chama a atenção pelos benefícios disponíveis para seus funcionários. O plano de saúde da rede social de Mark Zuckerberg engloba assistência médica, odontológica e seguro de vida. Além disso, reembolsa 50% da mensalidade de academias frequentadas pelos funcionários. Além de quatro meses de licença maternidade, o Facebook oferece 4 mil dólares para cobrir as despesas do processo de adoção para funcionários que adotam crianças. Funcionários com filhos até cinco anos de idade podem receber até 3 mil dólares por ano para cobrir gastos com babás.




Fonte: Revista Exame

Crime Cibernético - Informações do FBI

Crime Cibernético

O FBI é a principal agência federal para investigar ataques cibernéticos por criminosos, adversários no exterior e terroristas. A ameaça é incrivelmente séria - e crescente. As intrusões cibernéticas estão se tornando mais comuns, mais perigosas e mais sofisticadas. A infra-estrutura crítica de nossa nação, incluindo redes públicas e privadas, é alvo de adversários. Empresas americanas são alvo de segredos comerciais e outros dados corporativos sensíveis, e as universidades para a sua investigação de ponta e desenvolvimento. Os cidadãos são alvo de fraudadores e ladrões de identidade, e as crianças são alvo de predadores on-line. Assim como o FBI se transformou para enfrentar melhor a ameaça terrorista após os ataques de 11 de setembro, ele está empreendendo uma transformação semelhante para enfrentar a ameaça virtual disseminada e em evolução. Isso significa aprimorar a capacidade de investigação da Divisão Cibernética para enfatizar seu foco nas intrusões em redes de computadores governamentais e privados.

Leia sobre o papel de liderança do FBI em resposta ameaça para as atividades significativas cibernéticos (site em inglês),  por Presidencial Política Diretiva-41.

Para mais informações sobre os esforços de segurança cibernética do FBI, leia o nosso "Lidando com as ameaças à nação de Segurança Cibernética" (site em inglês) brochura.

Principais Prioridades

Intrusões de Computador e Rede

O impacto coletivo é assombroso. Bilhões de dólares são perdidos a cada ano reparando sistemas atingidos por tais ataques. Alguns eliminam sistemas vitais, interrompendo e, por vezes, incapacitando o trabalho de hospitais, bancos e serviços 9-1-1 em todo o país.

Quem está por trás desses ataques? Funciona a gama de geeks de computador à procura de direitos de se gabar ... para as empresas tentando ganhar uma vantagem no mercado por hacking de sites concorrentes, de anéis de criminosos que querem roubar suas informações pessoais e vendê-lo em mercados negros ... para espiões e terroristas procurando roubar nossa nação de informações vitais ou lançar ataques cibernéticos.

Hoje, esses casos de intrusão de computador - contra-terrorismo, contra-inteligência e criminosos - são as prioridades primordiais de nosso programa cibernético por causa de sua potencial relação com a segurança nacional.

Combate à ameaça. Nos últimos anos, construímos um novo conjunto de capacidades e parcerias tecnológicas e de investigação - por isso, somos tão confortáveis a perseguir os fora-da-lei no ciberespaço como nos becos e em todos os continentes. Isso inclui:

• Uma Divisão Cibernética na Sede do FBI "para combater o cibercrime de forma coordenada e coesa";
• Esquadrões cibernéticos especialmente treinados na sede do FBI e em cada um dos nossos 56 escritórios locais, com agentes e analistas que protegem contra investigam intrusões de computadores, roubo de propriedade intelectual e informações pessoais, pornografia e exploração infantil e fraude online;
• Novas Equipes de Ação Cibernética que "viajam ao redor do mundo em um instante para ajudar em casos de intrusão de computador" e que "recolhem inteligência vital que nos ajuda a identificar os crimes cibernéticos que são mais perigosos para a nossa segurança nacional e para a nossa economia";
• Nossas 93 Forças-Tarefa de Crimes de Computador em todo o país que "combinam tecnologia de ponta e os recursos de seus homólogos federais, estaduais e locais";
• Uma parceria crescente com outras agências federais, incluindo o Departamento de Defesa, o Departamento de Segurança Interna e outros - que compartilham preocupações e resoluções semelhantes no combate à cibercriminalidade.

Ransomware 

Hospitais, distritos escolares, governos estaduais e locais, agências de aplicação da lei, pequenas empresas, grandes empresas - essas são apenas algumas das entidades afetadas por ransomware, um tipo insidioso de malware que criptografa ou bloqueia arquivos digitais valiosos e exige um resgate para Liberá-los.

A incapacidade de acessar os dados importantes que esses tipos de organizações mantêm pode ser catastrófica em termos de perda de informações confidenciais ou proprietárias, interrupção de operações regulares, perdas financeiras incorridas para restaurar sistemas e arquivos e, os danos potenciais à reputação de uma organização. Computadores domésticos são tão suscetíveis a ransomware e a perda de acesso a itens pessoais e muitas vezes insubstituíveis - incluindo fotos de família, vídeos e outros dados - pode ser devastador para indivíduos também.

Em um ataque de ransomware, as vítimas - ao ver um e-mail endereçado a eles - o abrirão e poderão clicar em um anexo que parece legítimo, como uma fatura ou um fax eletrônico, mas que realmente contém o código de ransomware malicioso. Ou o e-mail pode conter um URL legítimo, mas quando uma vítima clica nele, eles são direcionados para um site que infecta seu computador com software mal-intencionado.

Quando a infecção está presente, o malware começa a criptografar arquivos e pastas em unidades locais, em quaisquer unidades conectadas, em unidades de backup e em outros computadores potencialmente na mesma rede em que o computador vítima está conectado. Os usuários e as organizações geralmente não estão cientes de que foram infectados até que eles não podem mais acessar seus dados ou até que eles comecem a ver mensagens de computador aconselhando-os do ataque e exige um pagamento de resgate em troca de uma chave de descriptografia. Essas mensagens incluem instruções sobre como pagar o resgate, geralmente com bit-coins por causa do anonimato que esta moeda virtual fornece.

Os  ataques de Ransomware não estão apenas proliferando, eles estão se tornando mais sofisticados. Vários anos atrás, o ransomware era normalmente fornecido através de e-mails de spam, mas como os sistemas de e-mail obtiveram melhor filtragem de spam, os criminosos cibernéticos voltaram-se para lançar e-mails de phishing para indivíduos específicos. E em novas instâncias de ransomware, alguns criminosos cibernéticos não estão usando e-mails em tudo - eles podem ignorar a necessidade de um indivíduo para clicar em um link, semeando sites legítimos com código malicioso, tirando proveito do software sem correção no usuário final de computadores.

O FBI não suporta pagar um resgate em resposta a um ataque de ransomware. Pagar um resgate não garante uma organização que receberá seus dados de volta - tem havido casos em que as organizações nunca obtiveram uma chave de descriptografia depois de terem pago o resgate. Pagar um resgate não só encoraja os cibercriminosos atuais a atingir mais organizações, mas também oferece um incentivo para que outros criminosos se envolvam neste tipo de atividade ilegal. E pagando um resgate, uma organização pode inadvertidamente financiar outras atividades ilícitas associadas a criminosos.

Então o que o FBI recomenda? À medida que as técnicas de ransomware e malware continuam a evoluir - e porque é difícil detectar um compromisso de ransomware antes que seja tarde demais - as organizações em particular devem se concentrar em duas áreas principais:

• . Esforços de prevenção - tanto em termos de formação de sensibilização dos trabalhadores como de controles técnicos sólidos de prevenção; 
• A criação de um sólido plano de continuidade de negócios no caso de um ataque de ransomware.

Aqui estão algumas dicas para lidar com ransomware (principalmente destinadas a organizações e seus funcionários, mas algumas também são aplicáveis a usuários individuais):

• Certifique-se de que os funcionários estejam cientes do ransomware e de seus papéis críticos na proteção dos dados da organização.
• Patch do sistema operacional, software e firmware em dispositivos digitais (o que pode ser facilitado através de um sistema de gerenciamento de patch centralizado).
• Certifique-se de que as soluções antivírus e anti-malware estão definidas para atualizar automaticamente e realizar análises regulares.
• Gerencie o uso de contas privilegiadas - nenhum usuário deve ter acesso administrativo a menos que seja absolutamente necessário e somente use contas de administrador quando necessário.
• Configure os controles de acesso, incluindo permissões de arquivo, diretório e compartilhamento de rede apropriadamente. Se os usuários só precisam ler informações específicas, eles não precisam de acesso de gravação para esses arquivos ou diretórios.
• Desativar scripts de macro de arquivos do escritório transmitidos por e-mail.
• Implementar políticas de restrição de software ou outros controles para impedir que os programas sejam executados em locais comuns de ransomware (por exemplo, pastas temporárias que suportam navegadores de Internet populares, programas de compressão / descompressão).
• Faça backup de dados regularmente e verifique a integridade desses backups regularmente.
• Proteja seus backups. Certifique-se de que não estão conectados aos computadores e às redes em que estão fazendo backup.

Prioridades relacionadas 

Going Dark

A aplicação da lei em todos os níveis tem a autoridade legal para interceptar e acessar as comunicações e informações de acordo com ordens judiciais, mas muitas vezes não tem a capacidade técnica para executar essas ordens por causa de uma mudança fundamental nos serviços de comunicações e tecnologias. Este cenário é muitas vezes chamado de "Going Dark" e pode dificultar o acesso a informações valiosas que podem ajudar a identidade e salvar as vítimas, revelar provas para condenar os perpetradores, ou exonerar os inocentes.

Leia mais sobre a resposta do FBI para o problema Going Dark (site em inglês).

Roubo de identidade

O roubo de identidade - cada vez mais facilitado pela Internet - ocorre quando alguém obtém ilegalmente informações pessoais de outras pessoas e as usa para cometer roubo ou fraude. O FBI usa seus recursos cibernéticos e criminosos - junto com suas capacidades de inteligência - para identificar e parar grupos criminosos em seus estágios iniciais e para erradicar os muitos tipos de perpetradores, que abrangem as prioridades de investigação da Mesa.

Mais informações sobre os esforços do FBI para combater o roubo de identidade (site em inglês).

Predadores online

Os predadores on-line do FBI e as investigações sobre exploração sexual de crianças são gerenciados pelo nosso Programa de Crimes Violentos contra Crianças, Divisão de Investigações Criminais. Essas investigações envolvem todas as áreas da Internet e serviços on-line, incluindo sites de redes sociais, sites que publicam pornografia infantil, grupos de notícias da Internet, canais de Internet Relay Chat (retransmissão de Bate-papo), grupos e organizações on-line, programas de compartilhamento de arquivos peer-to-peer, e outros fóruns online.

Leia mais sobre nossos crimes violentos contra Crianças (site em inglês) Programa.

Iniciativas e Parcerias

O Centro de Queixa de Crimes na Internet

A missão do Internet Crime Complaint Center (IC3) é fornecer ao público um mecanismo confiável e conveniente para submeter informações ao FBI sobre suspeitos de esquemas de fraude facilitados pela Internet e desenvolver alianças efetivas com parceiros da indústria e aplicação da lei. A informação é analisada e disseminada para fins de investigação e inteligência para a aplicação da lei e para a conscientização pública.

Visite o site do IC3 (site em inglês) para mais informações, incluindo relatórios anuais IC3.

Equipe de Ação Cibernética

Pode ser o pior pesadelo de uma empresa - a descoberta de que os hackers infiltraram suas redes de computadores e se livraram de segredos comerciais, informações pessoais dos clientes e outros dados críticos. Os hackers de hoje se tornaram tão sofisticados que podem superar até as melhores medidas de segurança de rede. Quando tais intrusões acontecem - e, infelizmente, elas ocorrem com freqüência - o FBI pode responder com uma série de ativos de investigação, incluindo a pouco conhecida Cyber Action Team (CAT). Este grupo de rápida implantação de peritos cibernéticos pode estar em cena em qualquer lugar do mundo dentro de 48 horas, fornecendo apoio de investigação e ajudando a responder a perguntas críticas que podem rapidamente mover um caso para a frente.

Estabelecida pela Divisão Cibernética do FBI em 2006 para fornecer resposta rápida a incidentes em grandes intrusões de computador e emergências relacionadas a ciber-computador, a equipe tem aproximadamente 50 membros localizados em escritórios de campo em todo o país. Eles são agentes especiais ou cientistas da computação, e todos possuem treinamento avançado em linguagens de computador, investigações forenses e análise de malware. E desde o início da equipe, a Mesa investigou centenas de crimes cibernéticos, e um número desses casos foram considerados de tal importância que a resposta rápida e habilidades especializadas da Equipe de Ação Cyber foram necessários. Alguns desses casos afetaram os interesses dos EUA no exterior e a equipe implantada no exterior, trabalhando através de nossos escritórios de adido legal e com nossos parceiros internacionais.

Os membros da equipe fazem uma avaliação inicial e, em seguida, chamam especialistas adicionais conforme necessário. Usando ferramentas de ponta, a equipe olha para a assinatura de um hacker. No mundo cibernético, essas assinaturas são chamadas TTPs - ferramentas, técnicas e procedimentos. Os TTPs geralmente apontam para um grupo ou pessoa específica. Os hackers podem representar uma empresa criminosa à procura de ganhos financeiros ou entidades patrocinadas pelo Estado que procuram uma vantagem estratégica sobre os EUA.

National Cybers Forensics & Training Alliance

Muito antes do crime cibernético ser reconhecido como uma ameaça significativa para a segurança criminal e nacional, o FBI apoiou a criação de uma organização voltada para o futuro destinada a abordar proativamente a questão. Chamada de National Cyber-Forensics and Training Alliance (NCFTA), esta organização, criada em 1997 e com sede em Pittsburgh, tornou-se um modelo internacional para reunir a aplicação da lei, a indústria privada e a academia para construir e compartilhar recursos, informações estratégicas e Inteligência de ameaças para identificar e parar ameaças cibernéticas emergentes e mitigar as existentes.

Desde a sua criação, o NCFTA evoluiu para acompanhar a paisagem do crime cibernético em constante mudança. Hoje, a organização lida com ameaças de grupos criminosos transnacionais, incluindo spam, botnets, esquemas de manipulação de ações, roubo de propriedade intelectual, fraude farmacêutica, fraudes de telecomunicações e outros esquemas de fraude financeira que resultam em bilhões de dólares em prejuízos para empresas e consumidores.

A Unidade de Fusão de Recursos e Iniciativa Cibernética da Divisão Cibernética do FBI (CIRFU) trabalha com o NCFTA, que extrai sua inteligência de centenas de membros do NCFTA do setor privado, analistas de inteligência NCFTA, Equipe de Resposta a Emergências de Computadores (CERT) da Universidade Carnegie Mellon e Internet do FBI Crime Complaint Center. Esta extensa base de conhecimentos ajudou o CIRFU a desempenhar um papel estratégico fundamental em alguns dos casos cibernéticos mais importantes do FBI nos últimos anos.

Crimes Violentos Contra Crianças / Predadores Online

Mesmo com suas responsabilidades de segurança nacional pós-11 de setembro, o FBI continua a desempenhar um papel-chave no combate ao crime violento em grandes cidades e comunidades locais em todo o Estados Unidos ...

Devido ao alcance global do crime cibernético, nenhuma organização, agência ou país pode se defender. Parcerias vitais como o NCFTA são fundamentais para proteger o ciberespaço e garantir um futuro cibernético mais seguro para nossos cidadãos e países ao redor do mundo.

Para mais informações, visite o site da National Cyber-Forensics and Training Alliance (site em inglês).

Fonte: FBI - Investigate - Cyber  (site em inglês)