As 25 empresas que os brasileiros mais querem trabalhar (e 1.749 vagas abertas)
Heloísa von Ah São Paulo 23-06-2016
Em busca de colaboradores empenhados e criativos, as 25 empresas que os brasileiros mais querem trabalhar estão com mais de 1.000 vagas abertas. Candidate-se!
São vagas para diversos cargos em uma série de segmentos. Candidate-se!
Estabilidade, progressão na carreira e incentivos para um quadro de funcionários mais satisfeitos e produtivos; este é o lema de muitas das maiores empresas atuantes no Brasil e no mundo, as quais conquistam legiões de candidatos para fazer parte da equipe.
OPORTUNIDADES NAS EMPRESAS QUE OS BRASILEIROS MAIS QUEREM TRABALHAR
Recentemente listadas através da rede social LinkedIn, as 25 empresas que os brasileiros mais querem trabalhar estão com vagas abertas para cargos nas mais diversas áreas, totalizando 1.749 oportunidades até o momento. Conheça o ranking e envie já o seu currículo.
1. LATAM
A LATAM foi criada através da fusão de dois grandes nomes da aviação, sendo eles a companhia brasileira TAM com a chilena LAN. Um ano após o anúncio dessa fusão, a primeira aeronave portando a nova bandeira saiu em busca da tocha olímpica em Genebra. A nova empresa conta hoje com um quadro de 54 mil funcionários.
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2. GPA
O grupo GPA é um dos maiores empregadores do Brasil, administrando grandes marcas como Pão de Açúcar, Extra, Casas Bahia e Ponto Frio. Possui ainda mais de 2.126 lojas espalhadas por todo o país, as quais juntas preencheriam uma área superior a 20 estádios do Maracanã - cerca de 2,8 milhões de metros quadrados.
São 140 mil funcionários inseridos em um histórico de preocupação e cuidado da empresa com seus empregados, onde somente no último ano foram disponibilizadas cerca de 1,9 milhão de horas de treinamento a seus colaboradores. O grupo ainda apresenta um cuidado extra com a presença de mães executivas no mercado, deixando claro que quer elevar os atuais 21% das que são gerentes ou diretoras, para 30% nos próximos anos.
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3. BRF BRASIL
A BRF é responsável por levar produtos alimentícios para mais de 120 países em cinco continentes, se firmando como uma das maiores companhias alimentícias do planeta. A empresa conta com um quadro de 105 mil funcionários em 35 fábricas somente no Brasil e mais 16 no exterior. Além destes números impressionantes a empresa investe no bem estar do funcionário, já que de acordo com a última pesquisa interna realizada, 90% destes sentiam-se motivados a ir além de suas responsabilidades naturais.
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4. AMBEV
Com mais de 52 mil funcionários, a grande atração da empresa e sua maior propaganda para angariar e motivar seus trabalhadores, é sua possibilidade de crescimento dentro da empresa. A Ambev oferece oportunidades de crescimento para todo o seu quadro de funcionários com seu modelo de promoções horizontais e verticais; um bom exemplo disso é que além do presidente, seis dos 11 vice-presidentes ingressaram na empresa pelo seu programa de trainee.
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5. BRASIL KIRIN
Com 13 fábricas, 20 centros de distribuição e cerca de 11 mil colaboradores, a empresa é uma das maiores do segmento no Brasil. A Brasil Kirin ainda aposta em uma boa relação com seus funcionários, onde um exemplo disso é que foram os próprios que apresentaram soluções para os mais de 30 mil produtos que saíam com defeitos de suas fábricas todos os anos.
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6. TOTVS
A empresa dedicada a Inovações de Software é líder absoluta no mercado de pequenas e médias empresas na América Latina, presente em 41 países, com 15 filiais no Brasil, 52 franquias, 5 mil canais de distribuição e 10 centros de desenvolvimento. A aposta da empresa é em um investimento de 14% de sua receita líquida em inovações; isso implica não somente nos investimentos em processos de produção, mas em mais autonomia para seus 7 mil funcionários.
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7. WHIRLPOOL LATIN AMERICA
Detentora de marcas como Brastemp, Consul e KitchenAid, a Whirlpool Latin America se firma como líder no mercado de eletrodomésticos, possuindo 3 fábricas, 4 centros tecnológicos, 23 laboratórios e 20 mil colaboradores.
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8. KROTON
Mesmo oferecendo um sistema de ensino para educação básica a 290 mil alunos em 876 escolas, é no ensino superior que a Kroton mais se destaca, com mais de 1 milhão de alunos. A empresa ganha a confiança de seus trabalhadores pelo seu empenho em oferecer bons programas de capacitação; somente em 2015 ela promoveu formação para 27 mil colaboradores.
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9. JBS
A JBS caminha em direção a se tornar uma líder global no setor alimentício, já se firmando como a maior processadora de carne do mundo e também a maior produtora de carne de frango. Contando com mais de 238 mil colaboradores e 300 unidades de produção, possui um ótimo índice de relacionamento com seus trabalhadores.
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10. BUNGE
Presente no país desde 1905, a Bunge procura profissionais que desejam um ambiente dinâmico de trabalho, que sejam capacitados a se adaptar a mudanças constantes, mas sem perder o foco na produtividade e nos resultados.
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11. KLABIN
Com 16 fábricas, 16 mil colaboradores, um faturamento de 4 bilhões de reais por ano e 450 mil hectares de florestas, a empresa continua a investir no seu crescimento. Recentemente, o grupo inaugurou sua nova fábrica em Ortigueira, no Paraná, em um investimento de quase 7 bilhões de reais.
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12. HYPERMARCAS
Produzindo um catálogo de quase 120 linhas de produtos, a empresa passou por um processo de reformulação nos últimos anos para se focar no setor farmacêutico. Com o objetivo de se consolidar como a maior companhia Brasileira de bem-estar e saúde, a empresa está passando por grandes mudanças e continua em busca de funcionários que estejam sempre prontos a assumir uma grande versatilidade.
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13. ACCENTURE
Com 370 mil colaboradores distribuídos por todo o globo, a Accenture se firma como uma das maiores empresas de consultoria do mundo. A empresa possui uma política de incentivo a grandes talentos, investindo pesado em treinamento. Somente no ano passado foram investidos US$ 841 milhões em treinamento, com 15 milhões de horas em aula; no Brasil isso representou mais de 3,5 mil funcionários adquirindo alguma certificação em diferentes áreas.
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Linkedin Brasil: 60 vagas e
EUA 772 vagas
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14. RAÍZEN
Resultado da união realizada entre a Shell e a Cosan no Brasil, a Raízen estimula o trânsito entre as diferentes áreas de negócio da empresa, com incentivos a promoções horizontais de seus quase 30 mil funcionários.
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15. ITAÚ UNIBANCO
A empresa tem como principal objetivo se tornar uma gigante global onde, para isso ela conta com o engajamento de seus 90 mil funcionários oferecendo programas de incentivo, como o investimento constante em treinamentos e na formação de seus trabalhadores.
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16. NATURA
Fundada em 1969, a Natura possui hoje cerca de 6 mil colaboradores e aposta em uma política de bem-estar e consciência social. Em 2015 a empresa se uniu ao grupo B Team, composto por empresas que possuem uma preocupação com o chamado
“capitalismo consciente”.
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17. BRMALLS
A BRMalls caminha rumo a se tornar uma das maiores companhias de shopping centers do mundo, contando com quase 50 empreendimentos distribuídos pelo Brasil. Com seus 2,6 mil colaboradores, a empresa lançou o programa Trilhas de Desenvolvimento, composto por uma série de treinamentos para cada uma das áreas de negócio; o resultado desse investimento foi um aumento de 1,8% nas vendas mesmo em época de crise.
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18. RIACHUELO
Referência no setor de fast fashion, com 285 lojas próprias e quase 40 mil colaboradores, a empresa é uma das grandes responsáveis pelo peso do setor na economia nacional. Sua cadeia de produção lança ao mercado todos os dias cerca de 100 novos produtos, totalizando 35 mil itens por ano.
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19. CIELO
Os principais alvos da empresa são colaboradores que tenham algum grau de inquietude, com atitude e paixão por tudo o que fazem. A Cielo garante que seus trabalhadores irão encontrar um ambiente que os inspire a desafiar seus limites, além de um excelente programa de incentivos.
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Shoppings Iguatemi, Anália Franco, União, Barra Sul e outros abrem vagas
20. BM&FBOVESPA
Marcada como um grande símbolo do mercado brasileiro - ainda hoje já não existam mais os tradicionais pregões, sendo tudo feito eletronicamente -, o ambiente de trabalho não deixou de ser extremamente competitivo. O time de 1,5 mil colaboradores não admite erros e exige trabalhadores com um profundo conhecimento técnico e que valorizem altos padrões de excelência.
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21. LOJAS RENNER
Com um lucro líquido de R$ 578,8 milhões, a empresa se firmou como a maior rede de vestuário do país no ano passado, sendo que em 2011 já conquistava a décima posição no ranking do Instituto Brasileiro de Executivos de Varejo e Mercado de Consumo (Ibevar) das maiores empresas varejistas do Brasil em faturamento.
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22. TIM
Mesmo após encerrar o primeiro trimestre de 2016 com lucro líquido de R$ 127,907 milhões - número que representa uma queda de 59,7% sobre o ano anterior -, a empresa não se deixou abater e iniciou um investimento de R$ 14 bilhões na operação brasileira. A TIM está em busca de trabalhadores que alinhem com seu objetivo, de reformular totalmente sua identidade e
“fazer diferente”.
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23. LEROY MERLIN BRASIL
Após ter entrado no mercado Brasileiro em 1998, a marca francesa já possui 38 lojas distribuídas pelo país, comercializando 80 mil itens de 15 diferentes setores. A empresa aposta seu sucesso na cordialidade, camaradagem e autonomia de seus 9 mil colaboradores no Brasil, os quais apresentam um alto grau de satisfação com o trabalho.
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Linkedin: 53 vagas
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24. PWC
Como um dos grandes nomes no ramo de contabilidade, a PwC do Brasil aposta no mesmo sistema de flexibilidade empregado em outros escritórios da empresa ao redor do mundo. Os funcionários têm, por exemplo, a possibilidade de escolher seu horário de entrada na empresa, podendo entrar e sair mais cedo, ou mesmo optar por dia mais longos de trabalho a fim de encurtar sua semana.
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Linkedin: 33 vagas UK e 150 vagas global
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25. GRUPO BOTICÁRIO
Com uma história que se iniciou ainda em 1977, o grupo conta hoje com 4 mil pontos de venda, distribuídos em 1.750 municípios brasileiros. A empresa investe pesado na formação de seus trabalhadores e em inovação, o que representa 2,5% de seu faturamento anual investido em novos produtos.
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Fonte: E-conomista
